日期: 2011 年 6 月 5 日

歷來關於”團體迷思(Group think)”的研究中,許多研究者都認為提高成員多樣性,
例如混合各類特質、背景相異者於組織內,會是個有效降低團體迷思發生的好辦法,
但這個應該提升的多樣性,其中或許並不該包括”性別”這一項了─
在一篇由6月號哈佛商業評論(Harvard Business Review)所刊登的構想觀察,
“女性讓團隊變聰明？“中,卡內基美隆大學和MIT的研究者Anita Woolley及Thomas Malone,
就認為團體的”集體智能(collective intelligence)”雖與其各別成員沒有太大關聯,
但若其中有著較多的女性成員,那麼該團體的集體智能便能隨之提升! 繼續閱讀